Hoe snel kan ik mijn opzegtermijn schatten?

Met deze snelcheck krijg je in enkele seconden een indicatieve schatting op basis van je anciënniteit. Voor een exacte berekening die ook rekening houdt met je statuut, contracten van vóór 2014, of contracten van bepaalde duur, gebruik je best een volledige calculator.

Is deze schatting exact?

Nee, dit is een snelle indicatie op basis van het standaard wettelijk barema (contracten gestart vanaf 2014). Situaties met een contract van vóór 2014, een contract van bepaalde duur, of specifieke CAO-afwijkingen vereisen een preciezere berekening.

Wat is het verschil tussen arbeider en bediende voor de opzegtermijn?

Voor contracten gestart vanaf 1 januari 2014 is er geen verschil meer — beide statuten volgen hetzelfde wettelijke barema sinds de Wet Eenheidsstatuut. Voor oudere contracten speelt het onderscheid nog mee.

Verandert de wet in 2026?

Ja. Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd op 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit.

Hoe bereken ik ook mijn opzegvergoeding?

Zodra je het aantal weken opzegtermijn kent, vermenigvuldig je dit met je bruto weekloon om de opzegvergoeding te schatten. Een volledige calculator met deze functie ingebouwd bespaart je de handmatige berekening.

Is dit gratis en zonder registratie?

Ja, volledig gratis, geen account, geen e-mail. Het resultaat verschijnt onmiddellijk in je browser.

Opzegtermijn Snelcheck België — Gratis Schatting in 10 Seconden (2026)

Bron: FOD Werkgelegenheid, wettelijk barema contracten vanaf 2014 · Deterministische berekening — geen AI, geen schatting op gevoel

— Standaard barema (ontslag door werkgever, contract vanaf 2014) —
0 tot <3 mnd → 1 week
2 tot <3 jr → 12 weken
5 tot <6 jr → 18 weken
10 tot <11 jr → 33 weken
23 jr en meer → 65 weken (max)

Deze snelcheck gebruikt enkel het standaard barema — geen rekening met statuut vóór 2014, contract bepaalde duur, of CAO-afwijkingen. Voor die situaties is een volledige berekening nodig.

Deze snelcheck geeft een ruwe indicatie. Voor een exacte berekening:

Deze pagina dekt alleen het eenvoudigste geval — een standaardcontract gestart na 2014. In de praktijk spelen vaak meer variabelen mee die de uitkomst wijzigen:

Contract gestart vóór 2014: gemengde berekening (deel bevroren op 31/12/2013 + deel vanaf 2014), met een apart barema voor lagere en hogere bedienden.
Opzegvergoeding: als je niet verder werkt tijdens je opzegtermijn, moet het bedrag in euro berekend worden op basis van je loon — niet enkel het aantal weken.
Contract van bepaalde duur: volgt een volledig andere regel (art. 40), met een plafond op de vergoeding bij vroegtijdige beëindiging.
Wijziging vanaf 1 juni 2026: nieuwe contracten krijgen een plafond van 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit — dit snelcheck-tool houdt daar geen rekening mee.
Wie neemt het initiatief: ontslag door de werkgever en ontslagname door de werknemer volgen elk hun eigen, apart barema.

Opzegtermijn Berekenen België dekt al deze gevallen in één gratis calculator: opzegtermijn (werkgever/werknemer, inclusief pre-2014), opzegvergoeding in euro, en contract van bepaalde duur — elk met de wettelijke bronvermelding erbij.

Volledige calculator gebruiken →

Opzegtermijn Snelcheck België

Hoe werkt deze schatting — Formule & Methode

Deze snelcheck geeft een ruwe indicatie. Voor een exacte berekening:

Veelgestelde vragen